Costos y beneficios de la posible "ley de guarderías"

Desde que la mujer dejó de ser la típica ama de casa y se incorporó al mercado laboral, uno de los grandes problemas de todo trabajador que decide ser padre es dónde dejará a sus hijos cuando deba retomar sus tareas habituales. ¿Con la abuela? ¿Con una tía? ¿En una guardería? En la mayoría de los casos, el sueldo familiar no alcanza para optar por la última opción y ambos padres deben estar haciendo malabares para criar a su pequeño. Es por eso que la Cámara Contencioso Administrativo Federal ordenó al Poder Ejecutivo que se reglamente un artículo que obliga a las empresas a tener de salas maternales y guarderías."Hoy en día, las empresas se están dando cuenta que el valor humano es muy importante.  Vos un predio lo podes comprar; un camión, también; pero un empleado, no. Y, a veces, darle ese tipo de beneficios para que estén trabajando en un ambiente que le sea más cómodo es importante, y si el empleado te cumple, a vos te beneficia.”, justificó Agustín Vedobato, dueño de Casa Armando, una empresa constructora y proveedora de elementos de construcción.  Según la ley de Contrato de Trabajo, ley N° 20.744, la mujer por maternidad tiene una licencia de solo 90 días hábiles que pueden ser usados como ella guste entre el embarazo y el nacimiento del bebé, mientras que el hombre solo posee tres días hábiles por paternidad. Después de ese periodo, ambos deben volver a la rutina. Por esta misma razón, la Cámara Contencioso Administrativo Federal ordenó al Poder Ejecutivo que se reglamente en 90 días el artículo 179 de la ley de Contrato de Trabajo. El artículo establece que "los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan". ¿Quién lo paga? A pesar de lo beneficioso que resultaría para los empleados tener una guardería, así como por ley poseen una obra social y vacaciones, entre otras cosas; la gran mayoría de las empresas en Canning no brinda este beneficio ¿La razón? El factor económico es el primero que resuena. "Muchas veces todas esas reglamentaciones son muy lindas pero mínimo deberían ofrecer un crédito ¿Hoy cuánto cuesta hacer una guardería? ¿500 mil pesos? Cuatro paredes, un techo, un baño, el terreno. Que te den un crédito, no es que te regalen la plata. Yo la tengo que pagar, es una ayuda que te da el Estado”, expresó el dueño de Casa de Armando.Además, el empresario apuntó a la responsabilidad de los sindicatos con respecto a este tema. "Hay sindicatos ricos con empleados pobres. Si un empleado aporta 4 mil pesos a su trabajo, 40 empleados serían 80 mil pesos por mes. Y, en 10 meses, son 800 mil pesos. En 10 meses lo podría pagar. El Estado le podría dar el crédito para que lo pague y sindicato lo podría absorber completamente”.Efectivamente, si la norma se llegara a reglamentar, los costos que genera la guardería se trasladarían a los precios de los productos y/o servicios.  "Las guarderías seguramente serán íntegramente asumidas por las empresas. De hecho, muchas las tienen y afrontan el costo”, predijo la abogada Liliana Freire, jefa del Estudio Jurídico Freire,  que se especializa en conflictos laborales hace más de 20 años."La mayoría de los beneficios sociales, la ley los pone a cargo del empleador, como es la indemnización por incapacidad absoluta por una patología inculpable. Tendría que estar a cargo del Estado, ya que el empleador no tiene responsabilidad en la enfermedad, pero igual la tiene que pagar. Es la justicia distributiva”, explicó la abogada.Sin embargo, nada está dicho. El artículo 179 lleva 43 años sin ser reglamentada, desde 1974, sin ninguna razón aparentemente razonable. Habrá que esperar para saber cómo es el final de esta historia y, si en el caso de que sea reglamentada, el Estado le brindará alguna ayuda a las empresas para enfrentar este alto costo.