Cuando una persona tiene posibilidades deingresar a un nuevo trabajo, le exigen que se haga los test preocupacionales y,entre ellos, el candidato se hace un análisis de sangre para verificardistintas cuestiones sobre su salud y si es que tiene el Virus de laInmunodeficiencia Humana (VIH). Esa información es elemental no sólo porquepuede cambiar la vida de la gente que deberá enfrentar una afección sinotambién porque, ante un resultado positivo de ese examen, es muy probable queel empleado no consiga el trabajo. La Fundación Huésped anunció que esto ya noserá un inconveniente debido a que, de ahora en adelante, se prohíbe larealización de este examen.
Mediante un comunicadooficial, la organización anunció que la reglamentación fue incluida en laresolución N° 270/15 del Ministerio de Trabajo bajo la fecha del 13 de abrilaunque todavía no fue publicada en el Boletín Oficial, lo cual formalizará suentrada en vigencia. La medida era reclamada por la Fundación Huésped desde2002 en presentaciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo, Empleo ySeguridad Social de la Nación, el Inadi y la cartera laboral bonaerense.
El requerimiento de esta implementación sedebe a la discriminación que se ejercía sobre las personas con VIH. "Sibien no se podía utilizar la información para rechazar a un postulante, muchasveces se buscaba otra excusa para no darle el trabajo a la persona que hubieradado positivo", explicaron los referentes de la entidad que ayuda apersonas que poseen la enfermedad. No obstante, celebraron la resolución comouna "medida activa en pos de la no discriminación en el acceso al empleo".
La discriminación laboral para con laspersonas que tienen VIH o SIDA forma parte de una problemática muy grande y asílo explicó el director Ejecutivo de la Fundación Huésped, Kurt Frieder, quemencionó que el 34% de las consultas que reciben cada año se deben adiscriminación en el trabajo. En total, se reciben 2900 consultas, entre ellas,986 fueron por discriminación laboral. A ello se suma que, en Argentina, el 71%de las personas con VIH está en edad laboral y el 23% manifiesta haber sidodiscriminado en el trabajo, informó la fundación.
"Por eso, realizamos la petición a losorganismos públicos para la eliminación del test de VIH en el examenpreocupacional, ya que muchas veces funciona como una barrera a la hora deemplear a una persona con VIH", destacó el referente.
Frieder afirmó que "una persona con VIHno tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del restode los empleados".
"Esta resolución es un gran logro para larespuesta al VIH porque permitirá mejorar la empleabilidad, y por ende lacalidad de vida, de las personas con VIH en nuestro país, señaló Mar Lucas,Directora de Programas de Fundación Huésped. "Nos ponemos a disposición delMinisterio de Trabajo de la Nación para colaborar en lo que sea necesario parala pronta y correcta implementación de esta medida, añadió.
Esta no es la única iniciativa propuesta porla entidad para enfrentar a la discriminación en el ámbito laboral. Con elmismo objetivo, lanzó el programa "Empresas comprometidas en la respuesta alHIV/sida, cuyo fin es lograr que el sector empresarial implemente estrategiasy actividades que contribuyan a la prevención de la epidemia y a la promociónde los derechos humanos.
