El sistema de salud de la Provincia está atravesando un momento de déficits. De acuerdo con datos relevados por el Observatorio Sindical de la Salud Argentina (OSINSA), en el país existe una demanda insatisfecha de casi 100 mil enfermeros. Teniendo en cuenta el peso de Buenos Aires en todas las variables estadísticas, el organismo concluye que en territorio bonaerense faltan más de 45 mil enfermeros para cubrir los estándares internacionales y para nivelar la relación "médico-enfermero" acorde con el número de población de la Provincia.
En el país se estima que un 65% del total de aproximadamente 500 mil trabajadores de la Sanidad son mujeres. El personal de Enfermería estimado es de 36%, seguido por el personal de Servicios Generales 33%, Administrativo 20% y otros técnicos 10%.
Dentro de ese universo se calcula que el número de enfermeros formados por la Federación de la Sanidad y su Fundación es de 48 mil, es decir más del 30% del total país; siendo los trabajadores los mayores formadores de sí mismos
"En la actualidad, para estar bien se necesitarían unos 100 mil enfermeros más. Para tener una relación de 6 o 7 cada 10 mil pacientes", dijo Pablo Bogado, Secretario general nacional del Sindicato de Trabajadores de Enfermería.
Para graficar el problema, basta con comparar con otros países. Por ejemplo: en España están preocupados porque consideran que tienen un número muy bajo y tienen 40 enfermeros cada 10 mil habitantes. El país que mejor posicionado está es Finlandia, con una tasa de 150; en el caso de Cuba son 80.
Leandro Goroyesky es el director del Instituto Nacional de Educación Tecnológica y es quien coordina el Programa Nacional de Formación de Enfermería (Pronafe), que se lanzó para intentar revertir la crisis. En diálogo con LA NACION, explicó el problema que genera la escasez de enfermeros en la Argentina y la falta de incentivos para permanecer y profesionalizarse.
"La cantidad de enfermeros en relación con los médicos en la Argentina es muy baja. Estamos en un promedio de 0,58. Deberíamos duplicar la cantidad de enfermeros", remarcó para explicar que, en la actualidad, el número de médicos es casi el doble.
Sin embargo, desde varias instituciones que dictan este curso de formación en la región, afirman que no es por falta de vocación, ni de interés por parte de los alumnos que no hay tantos profesionales en esta rama sino que hay una importante desinversión desde el gobierno Provincial.
Por tal motivo, varios de estos lugares están viendo como este año se recibirán la última camada de enfermeros. "En varios establecimientos, el año que viene van a tener vacíos sus salones porque no se puede sostener el curso ya que no hay recursos económicos. Es una lástima porque no hay recambio generacional además de que no se pueden cubrir los puestos de aquellos que se jubilan".
María Gromatovich, directora de la Escuela de la Enfermería del Hospital Santamarina resalta que en el hospital, esta tendencia no se aplica ya que en los últimos años aumentó la cantidad de alumnos. "Es cierto que hay un déficit en cuanto a la cantidad de profesionales pero en nuestro caso no es así, tenemos un porcentaje muy bajo en cuanto a la deserción. En otro lugares un 70% de los alumnos deja la carrera, pero en nuestro caso solo ronda el 30%. Por otra parte debemos decir, que es una profesión que ha crecido y profesionalizado mucho en los últimos años, al igual que nuestros alumnos que salen provistos de varias herramientas para desempeñarse en el ámbito laboral".
LA IMPORTANCIA DE LA FORMACION
Lo cierto es que la vocación por cuidar la salud del paciente, aliviar su dolor y acompañarlo en la recuperación son valores que ennoblecen a los trabajadores de la sanidad, una actividad en la que, a la vez, es cada día más imprescindible una constante formación.
En un mundo de cambios vertiginosos y constantes, estar "al día" les permite fortalecer sus conocimientos en las distintas especialidades y ponerlos a disposición del paciente, ofreciéndole un mejor modelo de atención.
