Argentina es uno de los países de la regiónque, si bien avanzó en términos de derechos y licencias de maternidad, todavíano ha ampliado los derechos para los padres de los recién nacidos.
Larecomendación médica y la tendencia mundial, en cuanto a licencias depaternidad, establece un parámetro de entre 10 y 13 días de descanso para quelos padres puedan estar junto con los recién nacidos y ayudar en los quehaceresdiarios durante la recuperación de la madre. En Argentina este derecho todavíano existe; según la ley de contrato de trabajo, entre el embarazo y el pospartosólo se permiten 90 días de licencia por maternidad y dos por paternidad.
Reconociendo este punto débil en cuanto a lalegislación laboral, el diputado del FAP,Leonardo Santiago, propuso que la licencia para los padres se extienda a 15días, en el caso de un nacimiento normal, y de 120 días en caso de nacimientosmúltiples. "Hay que establecer un plazo mayor a los 3 días que rigenactualmente para que el padre pueda compartir y colaborar en las tareas cuandose produce un nacimiento, aseguró el legislador.
"La maternidad debe tener una asistenciaoportuna y adecuada de los integrantes de la familia y esa responsabilidad debeestar distribuida en forma igualitaria y complementaria entre la madre y elpadre. Sin embargo, hasta ahora la contemplación de la licencia en el hombre esmuy exigua, evaluó Leonardo Santiago respecto a los fundamentos de supropuesta.
En este sentido, las licenciaspermitidas en Argentina contrastan con el resto de los países de la región,siendo la licencia más corta para los hombres en todo América del Sur, y entrelas más breves de las mujeres. En comparación, Perú y Bolivia otorgan a lamadre la misma cantidad de días, siendo que por debajo sólo se sitúan Ecuador yParaguay. Colombia, y recientemente Uruguay, prevén 98 días, que es el períodoadecuado.
Según Unicef y la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es necesario que los recién nacidos pasen un mínimode 14 semana junto con sus madres. En algunos países van más allá de dichadisposición internacional y ofrecen una licencia más extensa: en Brasil, porejemplo, es de 120 días, en Venezuela 182 y en Chile poseen 210 días mínimosdisponibles de licencia laboral por maternidad.
Alrespecto de dicho debate, Santiago agregó que "un nacimiento requiere laparticipación activa de los padres y en especial cuando el nacimiento sucedepor cesárea, esta situación amerita por lo menos 10 días más de especialtratamiento y recuperación física y mental de la madre.
Esteproyecto propuesto por el diputado del FAP, de ser aprobado, regirá para todoslos trabajadores bonaerenses, en principio para los estatales, con el objetivode que puedan gozar de un mayor tiempo con sus hijos tras el nacimiento de losmismos, incrementándose en el caso que sea un nacimiento múltiple y requiera demayor atención.
Eneste caso, la iniciativa modifica dos artículos de la Ley 10.430, conocida comoel Estatuto y Escalafón para el Personal de la Administración de la Provinciade Buenos Aires. Esta reforma establecería que "el personal masculino, pornacimiento de hijo gozará de una licencia de QUINCE (15) días corridos; y porotro lado incorpora que "en el caso de nacimientos múltiples, el plazo delicencia por paternidad será de CIENTO VEINTE (120) días corridos.
