La Justicia ordenó a tres empresas de colectivos del área metropolitana de Buenos Aires contratar mujeres hasta alcanzar el cupo del 30 por ciento de la planta, y reconoció que hubo discriminación de género contra aquellas que buscaron trabajo como choferes, según informó el pasado miércoles la Defensoría General de la Nación (DGN).
La sentencia, dictada por la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del trabajo, también instó a las autoridades ejecutivas y legislativas a establecer una reglamentación específica para compensar las ilegítimas desigualdades con el fin de revertir la discriminación por género en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo.
Las empresas afectadas son Transporte Escalada SAT (que maneja las líneas 169 y 175), Transportes Avenida Bernardo Ader (130) y Los Constituyentes S.A.T. (78).
Las empresas fueron demandadas por Érica Borda, quien fue chofer de la línea 140 por más de 10 años hasta que la echaron en el 2010. Se realizó a través de un recurso de amparo, y la DGN brindó patrocinio jurídico en el reclamo individual como una acción colectiva con el fin de cuestionar la discriminación estructural en el acceso al empleo por motivos de género.
La jueza Graciela González a cargo del caso, quien contó con el voto de su par Miguel Ángel Pirolo, dispuso que la Secretaría de Trabajo tenga en cuenta la sentencia al momento de renegociar el convenio colectivo de trabajo, a fin de actualizar su contenido a las pautas culturales actuales.
