"Hasta ahora el gobierno mostró algunos lineamientos del proyecto de reforma laboral para después terminar de definirlos en el Congreso. Creo que muchas cosas son de dudosa constitucionalidad, con demasiadas modificaciones para el régimen de trabajo. Algunas propuestas similares se trataron en la década del 90 y después volvieron para atrás. Hay derechos adquiridos hace más de 50 años. Va a ser difícil que modificaciones en ese sentido pasen el filtro de la Justicia.
Uno de los puntos más importantes es el cambio de las condiciones de contrato que quedarían a discreción del empleador, por ejemplo con cambios de horario permanentes para el trabajador. Eso puede dar lugar a abusos por parte de la patronal.
También se habla de reducir las indemnizaciones. Lo que pretenden es que se pague la indemnización por el salario básico y no por todo el sueldo, que tiene diferentes ítems, y que no se pague aguinaldo ni vacaciones proporcionales. Eso les podría permitir a los empleadores 'inventar' ítems para después pagar menos de lo que corresponda.
Y otro punto central es el de la subcontratación. Porque deja abierto a que una empresa contrate para una determinada línea de trabajo a un grupo de personas. En la práctica, contratan a gente insolvente que precariza las condiciones de trabajo.
Todo esto se hace bajo el supuesto de que los empresarios no toman empleados en blanco por el alto costo. Pero la realidad es que acá la mayor parte es la carga impositiva que tiene el trabajo. La mitad de un salario lleva carga extra por impuestos.
También presentan algunas concesiones positivas, como la licencia por paternidad extendida. Y el blanqueo laboral a bajo costo puede ser una medida interesante".
Fernando Galante es abogado laboralista. Defiende trabajadores hace 25 años.
