Documento exclusivo: el petitorio de bomberos que detonó la salida de Mucha

Según fuentes de la institución, el documento llevó la firma de 47 de los 70 bomberos sanvicentinos. En 11 puntos se enumeraban críticas a Mucha y finalmente se le pedía a la comisión directiva presidida por el doctor José Spala que separara de su cargo al comandante Mayor Mucha y a su segundo, Juan Manuel Rodríguez.

En el petitorio, los bomberos hablan de "abuso de poder” y aseguran que "en reiteradas oportunidades el Jefe de Cuerpo ejerció violencia, daño y/o maltrato psicológico y hostigamiento, por no llamarlo persecución, sobre los subalternos”. También hablan de "intentos persistentes en inducir a la renuncia voluntaria”.

Además, dicen que "no hay interés del personal jerárquico por salvaguardar la integridad física de los bomberos” y mencionan que el personal ha quedado "abandonado a su suerte” en varias ocasiones. También sostienen que hubo ascensos inmerecidos y otros que no se dieron por motivos personales. Se quejan de la falta de ropa adecuada, de insumos, y de compras mal efectuadas y mal manejo en los fondos de la institución.

Mucha todavía no abandonó su cargo. Será reemplazado en los próximos días por Gustavo García, un bombero experimentado. Mientras tanto, "en el cuartel se corta el aire con un cuchillo”, le dijo un voluntario a El Diario Sur. Y agregó: "El Jefe ya avisó que con él se quiere llevar a varios”.

A continuación, el petitorio completo:

San Vicente, 20 de marzo de 2017.

HONORABLE COMISIÓN DIRECTIVA.

S…………………………/………………………..D

Por la presente los abajo firmantes nos dirigimos a ustedes con el fin de expresar la disconformidad con el desempeño de la jefatura de cuerpo llevada adelante por el Cmdte. My Norberto Mucha.

Pasamos a detallar los motivos de nuestra disconformidad:

1° Falta de seguridad al momento de prestar servicios, a saber: en una oportunidad personal de Destacamento Alejandro Korn fue atentado por un civil quien le propinó un golpe provocándole la quebradura de pieza ósea de su boca; en otra oportunidad fuimos amedrentados por personal civil (en inmediaciones del Nosocomio Local) quienes nos perseguían con armas de fuego empuñadas; en oportunidad de cortes de rutas, piquetes y/o barridos de ruta (por el motivo que fuere) los manifestantes intentan dañar y hasta destruir todo a su paso, incluidas las unidades y al personal mismo el cual solo cumple con su deber. (Cabe aclarar que esta inquietud fue presentada con antelación ante la Jefatura)

Lo detallado da claras muestras de la falta de ocupación y preocupación para con el personal, desde no solicitar protección policial hasta no acompañar personal jerárquico en varias situaciones en que estas lo requerían, demostrando así el poco interés por salvaguardar la integridad física y hasta la propia vida de los Voluntarios.

2° Falta de ropa para el personal (ropa estructural etc.) y de insumos adecuados

Es de público conocimiento para todos los presentes que esta es una falta gravísima considerando que sin los elementos necesarios también se pone en riesgo nuestra vida.

3° Personal abandonado a su suerte

Reconocemos una oportunidad (como mínimo) en que una unidad quedo varada en un camino en mal estado en la localidad de San Vicente (encajada) con el personal que prestaba servicio pernoctando varias horas de la noche y madrugada sin apoyo moral jerárquico ya que el Jefe de Cuerpo se encontraba durmiendo en el Cuartel Central sin molestarse en dirigirse a brindar auxilio a su gente; largas horas sin refrigerio ni gestión para subsanar dicha situación (esto mismo ocurrió también en Domselaar).

Debieron permanecer a la deriva hasta que empleados de la Dirección de Servicios de la Municipalidad ingresaran a cumplir su tarea (esto fue después de las 6:00 am)

4° Abuso de Poder y Maltrato ejercido hacia el personal

Ponemos en su conocimiento que en reiteradas oportunidades el Jefe de Cuerpo ejerció violencia, daño y/o maltrato psicológico y hostigamiento, por no llamarlo persecución, sobre los subalternos cuando estos no han podido cumplir efectivamente con las tareas y/u obligaciones encomendadas, por presentar problemas familiares, laborales o de salud.

Esto se traduce en un intento persistente de "Inducir a la Renuncia Involuntaria” por hacernos sentir impedidos de acatar órdenes a sabiendas que la Vocación es primordial en esta tarea, afectando sentimental y psicológicamente el ánimo de cada uno de nosotros que sobre valoramos el compromiso que asumimos al elegir esta forma de vida.

Es una cuestión lógica y de buen camarada el ofrecer una Unidad destinada, al traslado de familiares cuando uno de los nuestros se encuentra internado en algún centro de salud; como así también el acompañamiento a algún servicio fúnebre cuando se trata de nuestras familias.

No es de buen camarada, mucho menos de un líder, el recriminar estos servicios luego de haber sido ejecutados aludiendo que "se hizo un favor”, conociendo que según las disposiciones vigentes es lo que corresponde hacer en cada situación particular.

Tampoco es deseable la impuntualidad a la hora de llevar a cabo las citaciones de personal ya que en reiteradas oportunidades el horario de comienzo de las acciones para las que fuéramos convocados fue considerablemente dilatado sin explicación alguna, tanto en citaciones individuales como generales, teniendo en cuenta que, al ser Voluntariado; esto es restado de nuestro tiempo personal y del que brindamos a nuestras familias quienes deciden acompañarnos en ocasiones particulares como desfiles, peñas y celebraciones.

Tampoco es una feliz elección que nuestras familias sean invitadas para algunas ocasiones y para otras no.

5° Falta de Reconocimiento y Mal Uso de Fondos

La mayoría del personal de Bomberos Voluntarios San Vicente hemos participado en cursos y jornadas en cuarteles de distintas localidades de la Provincia y hemos notado el aprecio y reconocimiento brindado por los integrantes de la Jefatura a los subordinados, no viendo reflejadas estas actitudes en nuestra Institución.

Al realizar cursos de capacitación de relevancia que sume para nuestras carreras no se obtiene reconocimiento interno que sea acorde a las aptitudes obtenidas.

Sabemos, porque está a la vista de todos, como se vanagloria cuando se tiene la oportunidad de adquirir algún elemento nuevo pero también sabemos que las prioridades de los que asistimos a los servicios no son las mismas. Como claro ejemplo la no adquisición de un compresor cargador de equipos de respiración autónoma, siendo esto fundamental para la protección de las condiciones vitales del personal, específicamente el sistema respiratorio.

Comparando la situación de infraestructura edilicia y operacional de nuestra Institución con otras queda expuesto que ante igualdad o inferioridad de recursos económicos, los resultados reflejados en nuestra actualidad son preocupantes.

6° Unidades "perdidas”

Necesitamos explicación lógica, si la hubiere, de porque la Unidad N° 22 tomo tanto tiempo en repararse y en un taller mecánico elegido unilateralmente por la Jefatura, taller González.

Asimismo porque la Unidad N° 21 hace más de un año se encuentra en reparación y fuera de servicio, situación que continua hasta la fecha; seguidamente porque la Unidad N° 20 fue destinada en época estival a servicios particulares (llenado de piletas) por caminos intransitables y lo que es más llamativo aun, fuera de la jurisdicción de nuestro distrito, dejando al mismo sin la única unidad cisterna disponible de la Institución imposibilitada a abastecer a otras unidades en caso de haber sido necesario.

De igual modo, porque tras haber adquirido un camión cisterna hace aproximadamente un año, a la fecha el mismo se encuentra no operativo, teniendo a la Unidad N° 20 fuera de servicio luego del "arduo trabajo de época de piletas”.

9° Compras

Solicitamos que el Jefe explique, si puede, porque se motivo a adquirir la carrocería que se encuentra en estado de abandono en el Destacamento cuando, con estos recursos, se habría podido adquirir los materiales para concluir el tinglado de dicho lugar para resguardar por ejemplo, la Unidad N° 5 que se encuentra a la intemperie deteriorándose en el galpón N° 4.

10° Recursos Materiales

Solicitamos se nos dé una explicación de donde provinieron los fondos para el armado del tinglado de Destacamento, cuyas bases fueron realizadas por los Bomberos y al día de la fecha esta obra se encuentra pendiente de construcción.

Solicitamos se nos explique porque el galpón n° 3 se encuentra en pésimas condiciones de usufructo a sabiendas de un potencial riesgo eléctrico (debido a la filtración de agua e inundación del mismo) exponiendo nuevamente la vida de sus subordinados.

11° Recursos Humanos

Manifestamos de forma contundente la disconformidad planteada en reiteradas oportunidades al Jefe de Cuerpo por hacer oídos sordos a la solicitud de incorporar al Suboficial Mayor Pablo Giardina (de reconocidas aptitudes a nivel nacional) a cargo de instrucción para el personal, entendiendo que basa su rechazo en cuestiones personales, sin fundamento técnico operativo para expresar su negativa.

Entendemos que esta situación es altamente perjudicial para el cuerpo activo quien se ve privado de recibir capacitaciones acorde al nivel que pretendemos instaurar en este Cuartel.

Asimismo en algunos casos hubo ascenso de jerarquía a personal sin que se llevaran a cabo los procedimientos establecidos para otorgar los mismos, y en otros casos se negaron dichos ascensos a miembros que reunían las condiciones sin fundamento alguno.

Sumado a lo expuesto se solicita considerar las situaciones tratadas en la reunión que se celebro el día 20/03/17 en el Cuartel Central (manejo de fondos provenientes de donaciones por servicios, manejo de situaciones de herramientas solicitadas por bomberos, declaraciones espontaneas del personal y manifestación conjunta de miembros del cuerpo).

Por lo expuesto anteriormente consideramos imperiosa la intervención de la Comisión Directiva a fin de hacerse eco de nuestros reclamos. Cabe aclarar que no es nuestro propósito eludir la cadena de mandos ni el orden jerárquico que corresponde en estas situaciones, pero al tratarse de la Jefatura es que nos dirigimos a una instancia superior.

Solicitamos se analice la situación descrita y se tomen las acciones pertinentes y acordes a las situaciones previamente expuestas manifestando los miembros del cuerpo activo abajo firmante la solicitud de separación del cargo de los integrantes de la jefatura.