Sigue el escándalo en los Bomberos Voluntarios de San Vicente.Tras el desplazamiento del jefe cuerpo, Norberto Mucha, en medio de severoscuestionamientos que lo califican como "autoritario, ahora integrantes delcuerpo dieron a conocer el petitorio que le trasladaron a la comisión directivaen marzo pasado y que terminó detonando la salida de Mucha.
Según fuentes de la institución, el documento llevó la firmade 47 de los 70 bomberos sanvicentinos. En 11 puntos se enumeraban críticas aMucha y finalmente se le pedía a la comisión directiva presidida por el doctorJosé Spala que separara de su cargo al comandante Mayor Mucha y a su segundo,Juan Manuel Rodríguez.
En el petitorio, los bomberos hablan de "abuso de poder yaseguran que "en reiteradas oportunidades el Jefe de Cuerpo ejerció violencia,daño y/o maltrato psicológico y hostigamiento, por no llamarlopersecución, sobre los subalternos.También hablan de "intentos persistentes en inducir a la renuncia voluntaria.
Además, dicen que "no hay interés del personal jerárquicopor salvaguardar la integridad física de los bomberos y mencionan que elpersonal ha quedado "abandonado a su suerte en varias ocasiones. También sostienenque hubo ascensos inmerecidos y otros que no se dieron por motivos personales. Sequejan de la falta de ropa adecuada, de insumos, y de compras mal efectuadas ymal manejo en los fondos de la institución.
Mucha todavía no abandonó su cargo. Será reemplazado en lospróximos días por Gustavo García, un bombero experimentado. Mientras tanto, "enel cuartel se corta el aire con un cuchillo, le dijo un voluntario a El DiarioSur. Y agregó: "El Jefe ya avisó que conél se quiere llevar a varios.
A continuación, elpetitorio completo:
San Vicente, 20 de marzo de 2017.
HONORABLE COMISIÓN DIRECTIVA.
S / ..D
Por la presente los abajo firmantes nos dirigimos a ustedescon el fin de expresar la disconformidadcon el desempeño de la jefatura de cuerpo llevada adelante por el Cmdte. MyNorberto Mucha.
Pasamos a detallar los motivos de nuestra disconformidad:
1° Falta de seguridadal momento de prestar servicios, a saber: en una oportunidad personal deDestacamento Alejandro Korn fue atentado por un civil quien le propinó un golpeprovocándole la quebradura de pieza ósea de su boca; en otra oportunidad fuimosamedrentados por personal civil (en inmediaciones del Nosocomio Local) quienesnos perseguían con armas de fuego empuñadas; en oportunidad de cortes de rutas,piquetes y/o barridos de ruta (por el motivo que fuere) los manifestantesintentan dañar y hasta destruir todo a su paso, incluidas las unidades y alpersonal mismo el cual solo cumple con su deber. (Cabe aclarar que estainquietud fue presentada con antelación ante la Jefatura)
Lo detallado da claras muestras de la falta de ocupación ypreocupación para con el personal, desde no solicitar protección policial hastano acompañar personal jerárquico en varias situaciones en que estas lorequerían, demostrando así el poco interés por salvaguardar la integridadfísica y hasta la propia vida de los Voluntarios.
2° Falta de ropa parael personal (ropa estructural etc.) y de insumos adecuados
Es de público conocimiento para todos los presentes que estaes una falta gravísima considerando que sin los elementos necesarios también sepone en riesgo nuestra vida.
3° Personal abandonado a su suerte
Reconocemos una oportunidad (como mínimo) en que una unidadquedo varada en un camino en mal estado en la localidad de San Vicente(encajada) con el personal que prestaba servicio pernoctando varias horas de lanoche y madrugada sin apoyo moral jerárquico ya que el Jefe de Cuerpo seencontraba durmiendo en el Cuartel Central sin molestarse en dirigirse abrindar auxilio a su gente; largas horas sin refrigerio ni gestión parasubsanar dicha situación (esto mismo ocurrió también en Domselaar).
Debieron permanecer a la deriva hasta que empleados de laDirección de Servicios de la Municipalidad ingresaran a cumplir su tarea (estofue después de las 6:00 am)
4° Abuso de Poder y Maltrato ejercido hacia el personal
Ponemos en su conocimiento que en reiteradas oportunidadesel Jefe de Cuerpo ejerció violencia, daño y/o maltrato psicológico yhostigamiento, por no llamarlo persecución,sobre los subalternos cuando estos no han podido cumplir efectivamentecon las tareas y/u obligaciones encomendadas, por presentar problemasfamiliares, laborales o de salud.
Esto se traduce en un intento persistente de "Inducir a laRenuncia Involuntaria por hacernos sentir impedidos de acatar órdenes asabiendas que la Vocación es primordial en esta tarea, afectando sentimental ypsicológicamente el ánimo de cada uno de nosotros que sobre valoramos elcompromiso que asumimos al elegir esta forma de vida.
Es una cuestión lógica y de buen camarada el ofrecer unaUnidad destinada, al traslado de familiares cuando uno de los nuestros seencuentra internado en algún centro de salud; como así también elacompañamiento a algún servicio fúnebre cuando se trata de nuestras familias.
No es de buen camarada, mucho menos de un líder, elrecriminar estos servicios luego de haber sido ejecutados aludiendo que "sehizo un favor, conociendo que según las disposiciones vigentes es lo quecorresponde hacer en cada situación particular.
Tampoco es deseable la impuntualidad a la hora de llevar acabo las citaciones de personal ya que en reiteradas oportunidades el horariode comienzo de las acciones para las que fuéramos convocados fueconsiderablemente dilatado sin explicación alguna, tanto en citacionesindividuales como generales, teniendo en cuenta que, al ser Voluntariado; estoes restado de nuestro tiempo personal y del que brindamos a nuestras familiasquienes deciden acompañarnos en ocasiones particulares como desfiles, peñas ycelebraciones.
Tampoco es una feliz elección que nuestras familias sean invitadaspara algunas ocasiones y para otras no.
5° Falta deReconocimiento y Mal Uso de Fondos
La mayoría del personal de Bomberos Voluntarios San Vicentehemos participado en cursos y jornadas en cuarteles de distintas localidades dela Provincia y hemos notado el aprecio y reconocimiento brindado por losintegrantes de la Jefatura a los subordinados, no viendo reflejadas estasactitudes en nuestra Institución.
Al realizar cursos de capacitación de relevancia que sumepara nuestras carreras no se obtiene reconocimiento interno que sea acorde alas aptitudes obtenidas.
Sabemos, porque está a la vista de todos, como se vanagloriacuando se tiene la oportunidad de adquirir algún elemento nuevo pero tambiénsabemos que las prioridades de los que asistimos a los servicios no son lasmismas. Como claro ejemplo la no adquisición de un compresor cargador deequipos de respiración autónoma, siendo esto fundamental para la protección delas condiciones vitales del personal, específicamente el sistema respiratorio.
Comparando la situación de infraestructura edilicia yoperacional de nuestra Institución con otras queda expuesto que ante igualdad oinferioridad de recursos económicos, los resultados reflejados en nuestraactualidad son preocupantes.
6° Unidades "perdidas
Necesitamos explicación lógica, si la hubiere, de porque laUnidad N° 22 tomo tanto tiempo en repararse y en un taller mecánico elegidounilateralmente por la Jefatura, taller González.
Asimismo porque la Unidad N° 21 hace más de un año seencuentra en reparación y fuera de servicio, situación que continua hasta lafecha; seguidamente porque la Unidad N° 20 fue destinada en época estival aservicios particulares (llenado de piletas) por caminos intransitables y lo quees más llamativo aun, fuera de la jurisdicción de nuestro distrito, dejando almismo sin la única unidad cisterna disponible de la Institución imposibilitadaa abastecer a otras unidades en caso de haber sido necesario.
De igual modo, porque tras haber adquirido un camióncisterna hace aproximadamente un año, a la fecha el mismo se encuentra nooperativo, teniendo a la Unidad N° 20 fuera de servicio luego del "arduotrabajo de época de piletas.
9° Compras
Solicitamos que el Jefe explique, si puede, porque se motivoa adquirir la carrocería que se encuentra en estado de abandono en elDestacamento cuando, con estos recursos, se habría podido adquirir losmateriales para concluir el tinglado de dicho lugar para resguardar porejemplo, la Unidad N° 5 que se encuentra a la intemperie deteriorándose en elgalpón N° 4.
10° RecursosMateriales
Solicitamos se nos dé una explicación de donde provinieronlos fondos para el armado del tinglado deDestacamento, cuyas bases fueron realizadas por los Bomberos y al día dela fecha esta obra se encuentra pendiente de construcción.
Solicitamos se nos explique porque el galpón n° 3 seencuentra en pésimas condiciones de usufructo a sabiendas de un potencialriesgo eléctrico (debido a la filtración de agua e inundación del mismo)exponiendo nuevamente la vida de sus subordinados.
11° RecursosHumanos
Manifestamos de forma contundente la disconformidadplanteada en reiteradas oportunidades al Jefe de Cuerpo por hacer oídos sordosa la solicitud de incorporar al Suboficial Mayor Pablo Giardina (de reconocidasaptitudes a nivel nacional) a cargo de instrucción para el personal,entendiendo que basa su rechazo en cuestiones personales, sin fundamentotécnico operativo para expresar su negativa.
Entendemos que esta situación es altamente perjudicial parael cuerpo activo quien se ve privado de recibir capacitaciones acorde al nivelque pretendemos instaurar en este Cuartel.
Asimismo en algunos casos hubo ascenso de jerarquía apersonal sin que se llevaran a cabo los procedimientos establecidos paraotorgar los mismos, y en otros casos se negarondichos ascensos a miembros que reunían las condiciones sin fundamentoalguno.
Sumado a lo expuesto se solicita considerar las situacionestratadas en la reunión que se celebro el día 20/03/17 en el Cuartel Central(manejo de fondos provenientes de donaciones por servicios, manejo desituaciones de herramientas solicitadas por bomberos, declaraciones espontaneasdel personal y manifestación conjunta de miembros del cuerpo).
Por lo expuesto anteriormente consideramos imperiosa laintervención de la Comisión Directiva a fin de hacerse eco de nuestrosreclamos. Cabe aclarar que no es nuestro propósito eludir la cadena de mandosni el orden jerárquico que corresponde en estas situaciones, pero al tratarsede la Jefatura es que nos dirigimos a una instancia superior.
Solicitamos se analice la situación descrita y se tomen lasacciones pertinentes y acordes a las situaciones previamente expuestasmanifestando los miembros del cuerpo activo abajo firmante la solicitud deseparación del cargo de los integrantes de la jefatura.
