Con el aumento del 12,39% que la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) anunció para septiembre, varias asignaciones familiares de trabajadores en blanco y monotributistas verán un incremento en sus beneficios, así como en otros planes sociales: la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo (AUE), las pensiones y las jubilaciones.
Anses: pagarán desde $5.000 por hijo a trabajadores en blanco
A raíz del aumento dictaminado para septiembre, la Anses pagará a partir de cinco mil pesos a hijos de beneficiarios
18 de agosto de 2021 - 00:13
El Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) está destinado a trabajadores en relación de dependencia, trabajadores monotributistas, trabajadores de temporada con reserva de puesto de trabajo, trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo, personas que cobren la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur, jubilados y pensionados.
De esta manera, el SUAF organiza los montos mensuales por cada hijo menor de edad en base a dos criterios de ingreso mensual del grupo familiar (IGF) y la zona de residencia. Con el aumento del 12,39%, el valor general y mínimo por cada hijo pasará de $4.504 a $5.062.
Los titulares que se encuentren en la Zona 1 cobrarán $5.062, los de zona 2 unos $10.923, los de zona 3 unos $10.115 y los de zona 4 unos $10.923.
En el caso de un trabajador monotributista, la asignación familiar por hijo depende de la categoría a la que está inscripto. Quienes sean categoría A, B, C o D cobrarán $5.062 por cada hijo, los de las categorías E y F unos $3.414, los de la G unos $2.063 y los de la H unos $1.062.
Para solicitar la asignación por hijo de Anses para trabajadores en blanco se deberá pedir un turno web en Mi Anses o llamar a la línea 130 y presentarse con la documentación a presentar: declaración jurada de salario familiar acompañada de fotocopia autenticada de la partida de nacimiento y DNI y constancia del CUIT/CUIL del menor y constancias de antecedentes laborales de ambos.