El concurso preventivo de acreedores de Cresta Roja, cuya planta 2 está ubicada en El Jagüel, partido de Esteban Echeverría, avanzó este miércoles 4 de noviembre con el sorteo de la sindicatura, que tendrá a su cargo la supervisión del patrimonio de la empresa y la revisión de las deudas con los trabajadores. La medida se produce en medio del conflicto laboral por salarios, aguinaldos e indemnizaciones impagas.
Según informaron fuentes gremiales a El Diario Sur, tras el sorteo deberá notificarse al profesional designado, quien tendrá que presentarse ante el juzgado para aceptar formalmente el cargo durante los próximos días. A partir de ese momento comenzarán a correr los plazos previstos para evaluar la situación económica de la empresa.
Uno de los primeros pasos será la elaboración de un informe de pronto pago, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley de Concursos y Quiebras. El síndico tendrá un plazo de 10 días hábiles desde la aceptación del cargo para revisar los libros de la empresa y presentar ante el juez una nómina de trabajadores con salarios y aguinaldos adeudados, junto con una propuesta para avanzar con los pagos.
En paralelo, deberá elaborar un informe sobre el estado de funcionamiento de las plantas, los fondos disponibles y el movimiento de bienes y mercaderías. Esta tarea también tendrá un plazo de 10 días y permitirá conocer la situación de los establecimientos.
Cresta Roja: los plazos para el pago de salarios y la situación de las plantas
De acuerdo con la información aportada por fuentes gremiales, una vez que el juez apruebe la nómina de trabajadores, la empresa tendrá hasta 30 días corridos desde la aceptación del cargo del síndico para efectivizar los pagos correspondientes.
El objetivo del procedimiento es avanzar con el reconocimiento de las deudas laborales y el resguardo del patrimonio de la empresa. Entre los reclamos de los trabajadores también se encuentra el pago de las indemnizaciones pendientes.
Además, se buscará determinar si las plantas están en condiciones de retomar la actividad. Según señalaron las fuentes consultadas, la intención es avanzar con la puesta en funcionamiento de los establecimientos siempre que se encuentren en condiciones de comenzar a trabajar.
Por el momento, los trabajadores permanecen a la espera de nuevas precisiones sobre el desarrollo del proceso judicial, la situación de las deudas y las posibilidades de reactivación de las instalaciones.
El conflicto de Cresta Roja en El Jagüel por los salarios adeudados
La designación del síndico se produce luego de las protestas realizadas por trabajadores de la planta 2 de la ex Cresta Roja, actualmente operada por Wade Tres Arroyos, ubicada en El Jagüel.
El pasado 13 de octubre, empleados del establecimiento bloquearon los tres portones de acceso a la planta para reclamar respuestas ante los despidos, la falta de pago de cuatro meses de salarios y las indemnizaciones pendientes.
En aquella oportunidad, un encargado del sector de empaque denunció ante El Diario Sur que alrededor de 450 trabajadores despedidos figuraban en los registros de ARCA como si hubieran recibido sus indemnizaciones, aunque aseguró que los pagos no se habían concretado.
"La indemnización tampoco nos la pagaron. Figura en ARCA como que a todos les pagaron la indemnización, a las 450 personas que despidieron", sostuvo el trabajador durante la protesta.
También señaló que esa situación generaba dificultades para acceder a determinadas prestaciones de ANSES, debido a que los empleados figuraban en los registros oficiales como si continuaran percibiendo ingresos.
La crisis de Wade Tres Arroyos y el futuro de Cresta Roja
El conflicto laboral en El Jagüel se desarrolla en el marco de la crisis que atraviesa Wade Tres Arroyos, que también motivó protestas en otros establecimientos de la empresa, como la planta de Pilar.
Durante octubre, los trabajadores denunciaron la falta de respuestas sobre el pago de las deudas y la continuidad de sus puestos laborales, luego de que finalizara el período de conciliación obligatoria.
En ese contexto, la intervención del síndico representa un nuevo paso dentro del concurso preventivo, ya que permitirá avanzar con la revisión de las obligaciones laborales, el control de los bienes y la evaluación de las condiciones de funcionamiento de las plantas.
Los trabajadores de El Jagüel esperan que el procedimiento permita obtener respuestas sobre los salarios e indemnizaciones pendientes y conocer las posibilidades de reactivación de la actividad.
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