El cálculo de la indemnización por despido varía depende sies un despido con justa causa o sin justa causa. En el primero de los casos, elempleador considera que su dependiente ha cometido una falta grave (injuria)que hace imposible la continuidad del vínculo laboral, en este supuestocorresponde abonar los días trabajados en el mes hasta la fecha de notificacióndel despido, proporcional de aguinaldo y vacaciones.
Si el despido es sin justa causa, ya sea porque el empleadordespidió sin invocar motivo alguno o si el trabajador luego de enviar lostelegramas correspondientes se considera despedido e injuriado por el accionarde aquel, la indemnización comprende además los rubros de antigüedad, preavisoe integración mes despido junto a los proporcionales del SAC (Sueldo AnualComplementario) de estos dos últimos ítems.
La indemnización por antigüedad, se calcula tomando comobase la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado,y multiplicando este importe por la cantidad de años de trabajo o fracciónmayor a tres meses. Es decir que si un trabajador tiene como antigüedad en elempleo, 4 años, 3 meses y un día, debe abonársele 5 sueldos de antigüedad.Ahora bien, ¿Cómo calcular el valor de la mejor remuneración? Para ello debeanalizarse los sueldos percibidos los últimos doce meses, fijarse que conceptosse repiten en forma mensual y normal y utilizar el mayor de ellos.
Debeincluirse en el cálculo los conceptos remunerativos (es decir que estén sujetosa descuentos) pero también los conceptos no remunerativos que tengan carácternormal y habitual, es decir que su monto sea similar cada vez que se lo percibey que se lo cobre en forma repetitiva. El principio rector de la ley decontrato de trabajo establece que todo lo que el trabajador perciba comocontraprestación por sus tareas, es remunerativo y si tiene tal carácter pormás que en los recibos aparezca como no remunerativo debe incluírselo para laliquidación final (Art. 102 y sig. LCT).
El rubro de indemnización sustitutiva de preaviso,corresponde ser abonado en los casos de despido sin justa causa cuando el trabajadorno es notificado del despido con un mes de anticipación (si tiene hasta 5 añosde antigüedad) o dos meses (si tiene más de 5 años de antigüedad). En estoscasos, de omitirse la notificación delpreaviso, el empleador debe abonar un sueldo más de indemnización si eltrabajador tiene hasta 5 años de antigüedad y dos sueldos si tiene más de 5años. Sobre este rubro puede sumarse también la incidencia del SAC, esto selogra dividiendo por 12 el importe del preaviso.
Para comprender lo explicado, podemos calcular unaindemnización de despido sin justa causa. Supongamos que trabajo hace 5 años, 3meses y un día en una empresa y me despiden sin invocar causa y sin preavisarel día 15 de Abril. Por mes gano en bruto(sin descuentos) $14.000 y mi mejorsueldo, normal y habitual el último año fue $16.000, entonces utilizo de base de cálculo para la antigüedad y elpreaviso este importe. Mi indemnización por antigüedad sería (16.000 x 6=$96.000), el preaviso sería dos sueldos por tener más de 5 años de antigüedad(16.000 x 2=$32.000).
El SAC proporcional de preaviso es (16.000 /12=$1.333,33). Mi integración mes despido (los días que me faltan para completarel mes en que me despidieron, son 15 días) entonces sumo medio sueldo ($8.000).Los días trabajados en el mes que me despidieron fueron 15, por lo que sumootro medio sueldo ($8.000). Me deben liquidar también las vacaciones, que comotengo más de 5 años de antigüedad son 21 días ($16.000 /25= $640 * 21días=$13.440). El proporcional SAC sobre las vacaciones es ($13.440 /12=$1120). El aguinaldo proporcional son de 4 meses, ya que fui despedido en abril(16.000 *12= $1333,33 *4= $5333,32). Por ello sumando todos los importesdetallados, mi indemnización debería ser de $163.893,32.
