El conflicto generado por los despidos en distintas plantas de Granja Tres Arroyos (Cresta Roja), entre las que se encuentra la ubicada en El Jagüel, sumó este viernes una instancia de negociación luego de que el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictara la conciliación obligatoria por 15 días hábiles, con posibilidad de una prórroga de otros cinco días.
Cresta Roja: Provincia dictó conciliación obligatoria por los despidos
El Ministerio de Trabajo bonaerense intervino en el conflicto y dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles, con posibilidad de extenderla por otros cinco.
04 de septiembre de 2026 - 18:58
La medida contempla la reincorporación de los trabajadores despedidos y busca abrir un período de diálogo entre la empresa y el Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIAPBA), con el objetivo de encontrar una solución y preservar las fuentes laborales.
Según informó la cartera laboral bonaerense, los despidos alcanzan a 1.200 trabajadores distribuidos en tres plantas: 700 corresponden a la fábrica de Capitán Sarmiento, 50 a la de Pilar y 450 a la planta ubicada en Esteban Echeverría.
La intervención se produjo a partir de una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo, encabezado por Walter Correa, de la que participaron representantes de las empresas y del sindicato. También estuvieron presentes el subsecretario de Comercialización del Ministerio de Producción bonaerense, Ariel Aguilar; la intendenta de Capitán Sarmiento, Fernanda Astorino Hurtado; y Alejandro Bonomo, en representación de la intendencia de Esteban Echeverría.
Una ayuda para los trabajadores
Además de la reincorporación establecida durante el período de conciliación, en el marco de la audiencia se acordó la donación de 1.000 cajones de pollo destinados a los trabajadores despedidos. También se estableció el otorgamiento de un pago de dinero a cuenta, que, según informó el Ministerio, será efectivizado durante la próxima semana.
La conciliación obligatoria busca mantener el estado de situación previo al conflicto mientras se desarrolla la negociación entre las partes. Durante este período, empresa y sindicato deberán avanzar en conversaciones para intentar resolver la situación y evitar la pérdida de los puestos de trabajo.
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Nueva audiencia este jueves
El próximo paso será una nueva audiencia entre las partes este jueves, en el marco de la conciliación obligatoria. El encuentro tendrá como objetivo continuar las negociaciones y procurar alcanzar un acuerdo que permita destrabar el conflicto y garantizar la continuidad de las fuentes laborales en las distintas plantas afectadas.
