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El gobierno lanzó un proyecto para extender las licencias por paternidad y maternidad

Además de la licencia por paternidad y maternidad, el proyecto del gobierno busca crear una licencia para adopción y una asignación para monotributistas.

El presidente de la Nación, Alberto Fernández, presentó hoy el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”, con el que busca ampliar la licencia para personas gestantes y no gestantes, crear una licencia por adopción y una asignación por maternidad a monotributistas.

De acuerdo a la iniciativa, la licencia por maternidad se ampliará de 90 días a 126 días y la licencia por paternidad se ampliará de 2 días a 90 días. La propuesta impulsada por el presidente modifica y crea normas sobre licencias laborales vinculadas a los cuidados.

El proyecto propone crear un sistema integral de cuidados con perspectiva de género (SINCA): “Se trata de un conjunto de políticas y servicios que aseguran la provisión, la socialización, el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado, entre el sector público, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias. También entre todas las identidades de género para que todas las personas accedan a los derechos de cuidar y ser cuidados en condiciones de igualdad”.

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Alberto Fernández presentó hoy un proyecto para extender las licencias por paternidad y maternidad.

Alberto Fernández presentó hoy un proyecto para extender las licencias por paternidad y maternidad.

Otro de los ítems presentados tiene que ver con la creación de un registro de trabajadores y trabajadoras del cuidado remunerado con el fin de facilitar la adaptación y la instrumentación de las jornadas laborales a las necesidades de cuidado tanto en el sector público como en el privado.

También se incluyen los meses de licencia en el cálculo previsional como meses aportados y se elimina la renuncia por presunción. Según el escrito: “Si el personal gestante, no gestante y adoptante no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia y no comunica a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a su fin que se acoge a los plazos de excedencia, el empleador deberá cursar intimación y ya no podrá asumir que la persona renunció”.

Por último, el proyecto prevé “la creación de una asignación para personas gestantes, personas no gestantes y por adopción. El monto de la asignación consistirá en el pago mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil”. También establece el mismo régimen para personas de casa particulares, personal temporario de trabajo agrario y para toda la Administración Pública Nacional.

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