Con una tasa de desempleo del 9,5% en el Conurbano bonaerense, la búsqueda laboral se transformó de manera marcada en los últimos años y hoy gran parte de las postulaciones se realizan a través de plataformas digitales. Portales de empleo, redes profesionales y contactos personales concentran la mayor parte de los procesos de selección, mientras que la entrega presencial de currículums quedó cada vez más relegada.
El desempleo en el Conurbano alcanzó el 9,5% y crece la búsqueda online
Especialistas en empleo del Conurbano advierten que portales laborales, redes sociales y contactos personales concentran hoy la mayoría de las postulaciones.
26 de marzo de 2026 - 09:16
“Los que buscan empleo son generalmente los mismos más los que se incorporan al mercado laboral por edad; este fenómeno se registra hace varios años”, explicó Oscar Silvero, CEO de Chros Consulting de Canning y presidente de la Federación Argentina de Empleo.
Según detalló, actualmente el mecanismo más habitual para postularse es a través de sitios especializados de búsqueda laboral. “Se busca trabajo por portales de búsqueda, que es lo más común; también por referidos o contactos y, para puestos más calificados, por LinkedIn”, señaló, en referencia al avance de herramientas digitales en el mercado de trabajo.
En ese sentido, remarcó que el formato presencial perdió peso frente a la virtualidad. “Todo es digital, es muy raro que sea presencial como antes”, afirmó.
Silvero indicó además que hay sectores de la población que encuentran mayores dificultades al momento de insertarse laboralmente. “A la franja etaria de 18 a 24 le cuesta insertarse, como también a los mayores de 45”, sostuvo.
Sobre las posibilidades concretas de acceder a un empleo, explicó que las oportunidades dependen de múltiples factores vinculados al perfil de cada postulante. “Va a depender de experiencia y conocimientos”, resumió.
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El panorama nacional
De acuerdo con los últimos datos difundidos por Instituto Nacional de Estadística y Censos, la tasa de desocupación a nivel nacional se ubicó en 7,5% al cierre de 2025, con un repunte respecto del trimestre anterior y el nivel más alto para un cierre de año desde 2020.
En el caso del Gran Buenos Aires, la región se mantiene entre las áreas urbanas con mayor presión sobre el mercado laboral debido al volumen de población económicamente activa y a la persistencia del empleo informal. Los informes oficiales también muestran que continúa siendo elevado el número de personas ocupadas que, aun teniendo trabajo, buscan otra actividad o más horas laborales.
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Convocatorias en la región
La presión sobre el mercado laboral en el sur del conurbano también se reflejó en distintas convocatorias recientes que reunieron a cientos de postulantes por pocos puestos disponibles.
En San Vicente, una búsqueda laboral en un local de indumentaria deportiva sobre la avenida 25 de Mayo reunió a más de 100 personas en apenas dos horas. La convocatoria, difundida por redes sociales, apuntaba a cubrir una sola vacante y desde la empresa informaron que se presentaron alrededor de 150 aspirantes, en su mayoría jóvenes sin experiencia laboral previa.
Una situación similar se registró en Lomas de Zamora, donde una convocatoria laboral en una cafetería del polo gastronómico de Las Lomitas generó una fila de más de una cuadra sobre la calle España. La mayoría de los postulantes fueron jóvenes que buscaban su primer empleo o intentaban reinsertarse en el mercado laboral formal.
Ambos episodios reflejan un fenómeno que especialistas vinculan con el aumento de la competencia por cada vacante disponible: una mayor cantidad de aspirantes por puesto y procesos de selección que combinan difusión digital con instancias presenciales de recepción de currículums.
