El Concejo Deliberante de San Vicente aprobó este miércoles por unanimidad un proyecto de resolución que adhiere al Municipio a la Ley de Cupo Laboral Trans de la Provincia. Así, el 1 % de la totalidad de los empleos municipales de San Vicente deberán ser reservados para personas travestis, transexuales y transgénero.
Aprobaron el Cupo Laboral Trans en San Vicente: el Municipio tendrá que sumar personal
Fue votado por unanimidad en el Concejo Deliberante de San Vicente. El Municipio debería incorporar más de diez trabajadoras.
07 de octubre de 2020 - 18:02
El proyecto de resolución fue votado afirmativamente por los concejales oficialistas del Frente de Todos y los opositores de Juntos por el Cambio. El texto sostiene: “Adhiérase a la Ley Provincial 14783, garantizando que el municipio de San Vicente deberá ocupar en una proporción no menor al 1 % de la totalidad de su personal, a personas travestis, transexuales y transgénero y establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público”.
La resolución de los representantes de los vecinos de San Vicente ahora deberá ser ejecutada por el gobierno local, a cargo del intendente Nicolás Mantegazza.
El Municipio de San Vicente tiene aproximadamente 1.200 empleados, por lo que si se implementara la resolución deberían ingresar como trabajadores de la comuna unas 12 personas travestis, transexuales o transgénero.
En el Concejo Deliberante el proyecto fue presentado por el concejal Federico Tomasin, del bloque “Por un nuevo San Vicente”. Se aprobó sobre tablas en la sesión ordinaria de este miércoles.
La ley de Cupo Laboral Trans en el ámbito del Estado de la Provincia de Buenos Aires había sido aprobada en 2015 y se reglamentó en diciembre de 2019. También establece que el 1% de los empleados públicos deberán formar parte de esa minoría.
El 4 de septiembre pasado el Presidente de la Nación, Alberto Fernández, también firmó un decreto para establecer el Cupo Laboral Trans en el ámbito del Gobierno Nacional, también asignando como el mínimo del 1% de los cargos de la estructura federal a ese grupo.
“Existe en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez. Desde el Estado tenemos la obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El Cupo Laboral Trans es un paso importante en ese camino”, había afirmado la ministra de las Mujeres, Elizabeth Gómez Alcorta.
