El trámite del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) que tramitaba la empresa Bridgestone recibió dictamen negativo por parte de la Secretaría de Trabajo. La multinacional que tiene su planta ubicada en Llavallol, Lomas de Zamora, esperaba el visto bueno para avanzar con alrededor de 300 despidos.
Nación no avaló el preventivo de crisis de Bridgestone en Llavallol: complica avanzar con los despidos
Sigue el conflicto en la planta de Bridgestone en Llavallol. La Unidad de Crisis rechazó el pedido de la multinacional de reapertura del Preventivo de Crisis.
19 de febrero de 2025 - 09:09
Según el informe emitido por la Unidad de Crisis que analizaba el pedido de la empresa de neumáticos, “la empresa no pudo demostrar una evolución desfavorable respecto al Procedimiento Preventivo de Crisis concluido en 2024”. De esa manera, desde Nación afirmaron que la multinacional no logró documentar el supuesto deterioro económico que justificaría el pedido de reapertura del PPC.
Sin embargo, se abrió una nueva etapa de actuaciones para permitir que la compañía pueda presentar documentación complementaria que de mayor sustento a sus argumentos.
El rechazo del SUTNA
En este marco, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) intimó a las autoridades laborales a poner fin a este proceso que ya cumplió más de un mes.
El gremio que encabeza el dirigente Alejandro Crespo envió una carta documento a Trabajo en la que remarcó que “a un mes completo de la notificación del improcedente pedido de ampliación del Procedimiento Preventivo de Crisis, la Secretaria de Trabajo declaró por escrito que Bridgestone Argentina no ha conseguido acreditar crisis alguna”.
El SUTNA denunció que la empresa intenta justificar 290 despidos adicionales y una flexibilización laboral con argumentos infundados. “Bridgestone pretende sumar nuevos despidos a los 452 ejecutados el año pasado con un relato de crisis basada en la improductividad, los reclamos salariales y la economía local”, señalaron desde el gremio. Según los trabajadores, la compañía busca modificar las condiciones laborales sin explorar alternativas como suspensiones temporales sin afectar ingresos, una estrategia que fue aplicada en otras oportunidades.
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