En pos de que los trabajadores más vulnerables no se queden sin un sueldo por cumplir el aislamiento por el coronavirus, el Gobierno dispuso la licencia con goce de sueldo para los trabajadores domésticos. La misma será obligatoria para el empleador en casos específicos.
Deberán recibirla aquellas personas mayores de 60 personas que realicen tareas domésticas y, por ser de avanzada edad tengan que alejarse de sus puestos de trabajo. No obstante, la normativa excluye a quienes se desempeñan como personal esencial, como es el caso del cuidado de personas que requieren asistencia permanente.
La normativa abarca además a los trabajadores considerados en grupos de riesgo por poseer enfermedades cardíacas, diabetes o mujeres embarazadas. Al igual que sucede en otros sectores, también tendrán licencia con goce de sueldo los empleados que posean hijos en edad escolar.
Para el resto de personal doméstico menor de 60 años y que no integre ninguno de los grupos mencionados y que cumplan servicio en casas de empleadores mayores de 60, no tendrán una licencia obligatoria y la misma será optativa por parte del empleador.
Uno de los reclamos más fuertes por parte de los sindicatos que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares es la necesidad de una norma que exima a los trabajadores domésticos de concurrir a hogares donde alguno de los miembros de la familia se encuentre en cuarentena o integren los grupos de riesgo. En este sentido, pidieron el dictado de una norma que específicamente disponga una licencia con goce de haberes también para esos supuestos.
