Se firmó una nueva revisión paritaria para los empleados de comercio a partir de la cual se definió un incremento del 5,7 por ciento en forma de asignación remunerativa y no acumulativa, que se abonará en tres tramos entre julio y septiembre. A su vez, el acuerdo también contempla el pago de una suma extraordinaria y la prórroga de la incorporación de una suma fija no remunerativa a las escalas básicas.
El nuevo acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), en el marco de la paritaria para la actividad mercantil.
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Según detallaron desde CAME, las partes pactaron un incremento salarial del 5,7 por ciento sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75. Así la situación, para el cálculo se tomará como base los valores expresados para junio, más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha.
El incremento del 5,7% se pagará de manera escalonada, en tres tramos del 1,9 por ciento cada uno. El primer segmento se abonará a partir de julio, el segundo en agosto y el tercero desde septiembre.
En el marco del entendimiento, y en atención a la situación actual, quienes concretaron la rúbrica acordaron además prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de 120 mil pesos vigente, que se irá sumando a las escalas básicas convencionales en seis cuotas de 20 mil cada una: la primera con los básicos de diciembre de 2026, y las siguientes con los básicos de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027, respectivamente. Las sumas no remunerativas pendientes de incorporación se liquidarán de acuerdo con lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo suscripto el 26 de marzo de 2026.
Por otra parte, se pactó el pago de una asignación extraordinaria y por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por el importe de 50 mil pesos. Esta suma se pagará en dos partes: 25 mil se liquidarán junto con el sueldo de julio y los otros 25 mil junto con el sueldo de agosto.
Vigencia de la paritaria
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2026 y las partes asumieron el compromiso de reunirse en octubre de este año para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido en el período.
El comunicado de CAME aclaró, por último, que los incrementos de este acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego, aunque las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
