Sociedad

El Senado comienza a debatir la ley de blanqueo laboral

El proyecto lleva el nombre de "Regularización del empleo no registrado, lucha contra la evasión en la seguridad social y registración laboral".

El Senado comienza a debatir la ley de blanqueo laboral
El Diario Sur

A partir de las 16 horas de este martes, en el Senado de la Nación comenzará a debatirse el proyecto de blanqueo laboral promovido por Cambiemos. Durante el plenario de comisiones que contará con la participación de representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) se dará inicio al tratamiento de la iniciativa que apunta a la "regularización del empleo no registrado, lucha contra la evasión en la seguridad social y registración laboral".

Presentado por el senador Roberto Basualdo, el proyecto busca blanquear el empleo no registrado, impulsar la creación de nuevos puestos y reducir la litigiosidad. Será debatido en la comisión de Trabajo y Previsión Social que preside el senador Daniel Lovera, y en Presupuesto y Hacienda que conduce Esteban Bullrich.

Desde el Ministerio de Producción y Trabajo manifestaron que "en la Argentina, un 35% de los trabajadores se encuentra en la informalidad. Esto significa que 1 de cada 3 de ellos no cuenta con cobertura de Seguridad Social ni de salud. No tiene un salario de convenio ni asegurados sus derechos. Este nivel de informalidad genera además, un menor financiamiento al sistema de Seguridad Social, que afronta la cobertura de las jubilaciones".

Entre los 21 artículos que contiene la iniciativa se propone otorgar un plazo de 365 días a los empresarios para blanquear trabajadores a cambio de una condonación del 100% de la deuda por capital, intereses, multas y punitorios. A los empleadores que contraten personal dentro del año desde la aprobación de la ley se les reducirían por dos años los aportes y contribuciones.

Con respecto al trabajador, se le computarán hasta cinco años de aporte o la menor cantidad de meses por las que se los regularice. Estos serán calculados sobre un monto mensual equivalente al promedio del salario básico inicial del convenio colectivo de trabajo del que se trate, establece el inciso d del artículo 2° del proyecto.

Para reducir la litigiosidad la norma establece el salario mínimo como unidad demedida para fijar el monto de una multa. De esta forma al ser sencilla de calcular y unívoca no existiría la necesidad de resolverla en la justicia.