El gobierno oficializó la creación del Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC), cuya apertura busca asegurar la igualdad real de oportunidades. Su implementación estará a cargo de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO), que auditará el cumplimiento del cupo de 30% de mujeres.
El registro fue creado por la resolución 1/2019 y publicado este miércoles en el Boletín Oficial. Así lo ordenó un fallo de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que, además, insta a que se priorice la contratación de mujeres hasta que representen al menos el 30% del personal.
La medida es consecuencia de la demanda contra el Estado y tres empresas de colectivo iniciada por Érica Borda, despedida en 2010 luego de 12 años de trabajo como chofer de la línea 140. Tras su desvinculación, la mujer no pudo volver a conseguir trabajo en el rubro.
La mujer presentó en 2014 un recurso de amparo contra El estado en la Defensoría General de la Nación. La acción involucró a las empresas Transporte Escalada SAT, Transportes Avenida Bernardo Ader y Los Constituyentes S.A.T. En noviembre de 2018, la Justicia falló a su favor.
Fuentes del Ministerio de Producción y Trabajo informaron que el próximo 5 de febrero se hará una presentación formal del REMACC y que Érica será la primera inscripta. A partir de ese momento, se cargará la información en el sitio web del Ministerio para que puedan inscribirse quienes cumplan con los requisitos -entre ellos, ser mayor de edad y contar con licencias habilitantes.
Las autoridades aseguraron que una vez que las tres empresas alcancen el 30% de cupo femenino -lo reglamentado por el fallo-, el registro seguirá existiendo, con la idea de que todas las compañías lo utilicen cada vez que tengan que tomar personal, aunque no estén obligadas a hacerlo.
