El Gobierno nacional reglamentó distintos aspectos de la Ley de Modernización Laboral 27.802 mediante el Decreto 407/2026, publicado esta semana en el Boletín Oficial. La normativa incorpora cambios en licencias médicas, convenios colectivos de trabajo, representación sindical, recibos de sueldo y servicios eventuales, entre otros puntos.
Reforma laboral: qué cambia con la reglamentación de la ley y por qué genera polémica
La reglamentación de la ley de reforma laboral introduce modificaciones en diversos aspectos de la cotidaneidad en el trabajo.
04 de junio de 2026 - 15:34
Al presentar la medida, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, sostuvo que el objetivo es actualizar normas laborales que, según afirmó, fueron diseñadas para una realidad productiva diferente a la actual.
Sin embargo, desde distintos sectores vinculados al derecho laboral surgieron cuestionamientos. El abogado laboralista de Lanús, Alejandro Vellianitis, analizó en diálogo con El Diario Sur los alcances de la reglamentación y consideró que los cambios tienen un sesgo favorable a los empleadores.
“Los cambios son profundos y en su gran mayoría, vistos desde un ángulo favorable para el empleador, recortando alevosamente los Derechos Laborales y, me permitiría decir yo, también los Derechos Humanos de los Trabajadores”, afirmó.
Reforma laboral 2026: convenios colectivos y ultraactividad
Uno de los cambios más relevantes es el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo. La reglamentación establece que aquellos convenios que no tengan fecha de vencimiento tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
Según explicó Vellianitis, en los convenios vencidos continuarán vigentes únicamente las cláusulas normativas vinculadas a las condiciones de trabajo y beneficios de los empleados. En cambio, las cláusulas obligacionales deberán ser renegociadas entre las partes.
“La finalización de la ultraactividad conlleva a negociar periódicamente todo lo relativo a la formación o integración de las comisiones paritarias o lo relacionado con los aportes de cuota sindical”, señaló. El especialista consideró que esta situación generará una negociación permanente sobre los aportes y contribuciones sindicales y que ello podría afectar el financiamiento de las organizaciones gremiales.
Por su parte, Sturzenegger destacó que la reglamentación obliga a renegociar convenios vencidos y establece límites para determinadas contribuciones sindicales y empresariales.
Sindicatos de empresa y aportes gremiales
Otro de los puntos centrales de la reglamentación es la incorporación de los sindicatos de empresa o grupo de empresas. La normativa permite que grupos de trabajadores soliciten su inscripción para representar los intereses colectivos e individuales dentro de una compañía. Además, los convenios por empresa tendrán prioridad sobre los convenios generales de actividad.
Para Vellianitis, esta medida implica una fragmentación de la representación gremial. “Esta atomización es sin duda una forma de convertir a los sindicatos en entes vulnerables”, sostuvo.
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El abogado agregó que históricamente los sindicatos de empresa estuvieron vinculados a sectores específicos y consideró que la reforma apunta a modificar una estructura sindical consolidada durante décadas.
La reglamentación también establece nuevas reglas para los delegados sindicales y fija límites para las horas gremiales mensuales.
Licencias médicas digitales y nuevo recibo de sueldo
Entre las novedades también figura la obligatoriedad de tramitar las licencias médicas mediante receta digital. Según el Gobierno, la medida busca otorgar mayor trazabilidad a los diagnósticos y reducir conflictos entre empleadores y trabajadores. Además, contempla la posibilidad de recurrir a juntas médicas en caso de discrepancias.
No obstante, Vellianitis advirtió sobre dificultades prácticas para quienes viven en zonas donde los centros de salud aún no cuentan con sistemas digitales. “Esto ya está implicando inconvenientes para los trabajadores que residen en zonas en las cuales las salitas barriales no cuentan con la posibilidad de confeccionar recetas digitales”, explicó.
El especialista señaló que, en algunos casos, empleadores podrían rechazar certificados emitidos en formato papel y aplicar descuentos o sanciones. Otro cambio importante es el nuevo modelo de recibo de sueldo. El documento deberá informar el costo laboral total de cada puesto de trabajo e incluir una representación gráfica de los aportes y contribuciones.
“Ahora el recibo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral”, explicó Sturzenegger al presentar la medida.
Vellianitis destacó que uno de los datos que deberán aparecer de forma explícita es el aporte voluntario a los sindicatos, lo que, según su análisis, podría facilitar la desafiliación de trabajadores y afectar los recursos gremiales y de las obras sociales.
Otros cambios incorporados por el Decreto 407/2026
La reglamentación también introduce modificaciones en los mecanismos de comunicación laboral digital, la homologación de acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo y los sistemas de información sobre trámites jubilatorios.
Además, incorpora cambios en el régimen de servicios eventuales, simplificando los procedimientos de inscripción y habilitación de empresas del sector.
En el caso de la construcción, se elimina la obligación de registrar altas y bajas de trabajadores ante el IERIC, quedando esa información concentrada en los registros de ARCA.
De esta manera, el Decreto 407/2026 pone en marcha aspectos centrales de la reforma laboral aprobada por el Congreso en febrero de este año, una normativa que continúa generando debate entre el Gobierno, los empleadores y las organizaciones sindicales.
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