Liderazgo Resonante

¿Alguna vez sintió de líderes que conozca, que estaban como en otra sintonía?  El liderazgo resonante, sintoniza con los sentimientos de las personas y las encausa en una dirección emocionalmente positiva. Cuando un líder no sabe empatizar, ni interpretar adecuadamente las emociones ajenas, genera disonancia y transmite mensajes perturbadores. El grupo se desvía de su misión y se centra en el malestar colectivo. Son muy importantes las palabras del líder. El indicador  del liderazgo disonante es el alto grado de malestar de los empleados y la disminución de su rendimiento.  Y éste es el problema. Las personas se desenfocan y pierden energía en radio pasillo. Daniel Goleman ha trabajado éste concepto. Quizás desde la perspectiva competitiva suena a “blando”. No estoy diciendo que el líder se acomode al grupo. Un equipo en sintonía tiene fuerza  y arma sinergia con la visión del líder. El autor relata el caso de una empresa que atravesaba una etapa crítica, los colaboradores sentían inseguridad por su futuro económico y el líder a cargo planteaba una visión incongruente con la situación actual.  Se cambió el líder, quien generó empatía, sintonizó con la gente, pudiendo salir más fácilmente de la crisis, uniendo esfuerzos. Una parte fundamental del liderazgo es saber direccionar y usar adecuadamente las propias emociones, y potenciar sentimientos positivos en los equipos, es decir, crear resonancia.  En el ámbito personal, una madre o un padre que en situaciones críticas pueden manejar sus emociones, tiene la capacidad de gestionar el conflicto y crear una salida, también es un liderazgo resonante.  Los espero la próxima semana con competencias para el liderazgo.