La reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional genera fuerte debate en el ámbito del derecho del trabajo, especialmente si será un instrumento para la creación de empleo formal. Para el abogado laboralista Alejandro Vellianitis, el eje del proyecto marca un giro profundo en la relación entre empleadores y trabajadores.
"No va a impulsar al empleo formal": los cambios en el derecho laboral si se aprueba la reforma
Un especialista en derecho laboral analizó los cambios que implica la reforma que impulsa el Gobierno. Las modificaciones en el empleo formal.
21 de febrero de 2026 - 10:00
“El Derecho del Trabajo es una rama de carácter tuitivo, que protege al trabajador frente a posibles abusos. Esta reforma, en su conjunto, le quita protección y lo trata como un ciudadano de segunda”, sostuvo Vellianitis en diálogo con El Diario Sur.
Según explicó, si bien podrían existir aspectos de la legislación laboral susceptibles de actualización, no serían de gran relevancia. En ese sentido, mencionó la posibilidad de retomar herramientas como la ley 24.013, que promovía la regularización del empleo no registrado. “Fue prácticamente destrozada y ahora se deja a criterio de los jueces determinar si la falta de registración genera daño y en qué cuantía”, señaló el letrado.
Vellianitis advirtió que algunos puntos podrían derivar en cuestionamientos judiciales. Entre ellos, mencionó eventuales violaciones a tratados internacionales que protegen el derecho a la salud y la posibilidad de afectar derechos adquiridos si la norma tuviera aplicación retroactiva. “Habrá que ver cada caso concreto”, aclaró.
También consideró que la reforma “hace temblar” al fuero laboral al aproximarlo al derecho civil, lo que implicaría —según su visión— un retroceso histórico. El impacto, afirmó, dependerá de cómo los trabajadores y sus abogados planteen las demandas.
Para el especialista, el efecto sobre el mercado laboral sería negativo: “No va a impulsar el empleo formal, todo lo contrario”. Anticipó que podría aumentar la informalidad y la precarización, y que trabajadores con antigüedad quedarían desplazados frente a perfiles sin experiencia.
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