La reforma laboral del Gobierno nacional amplió a 446 la cantidad de convenios colectivos de trabajo que deberán ser renegociados por gremios y cámaras empresarias. La medida fue oficializada este jueves a través de una resolución de la Secretaría de Trabajo publicada en el Boletín Oficial.
Reforma laboral: el Gobierno amplió a 446 los convenios colectivos que deberán renegociarse
El Gobierno extendió la revisión obligatoria de convenios colectivos. La medida alcanza a sectores clave y profundiza la disputa con la CGT.
12 de junio de 2026 - 12:48
La decisión amplía el universo de actividades alcanzadas por el proceso de revisión de convenios y profundiza uno de los ejes de la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei. Según se informó, la medida alcanza a más de tres millones de trabajadores del sector privado.
Reforma laboral y convenios colectivos: qué cambia con la medida
La resolución establece un cronograma para que gremios y empleadores vuelvan a negociar cláusulas de convenios que, en algunos casos, permanecen vigentes desde hace décadas.
El Gobierno sostiene que la actualización de estos acuerdos es necesaria para adaptar las relaciones laborales a los cambios tecnológicos y a las nuevas modalidades de empleo. En ese marco, avanza sobre el principio de ultraactividad, mecanismo que permite que un convenio colectivo continúe vigente hasta la firma de uno nuevo.
De acuerdo con el esquema planteado por el Ejecutivo, la eliminación de ese mecanismo obligaría a las partes a alcanzar nuevos acuerdos dentro de los plazos establecidos.
La ampliación también incrementa la cantidad de actividades alcanzadas respecto del listado original que había sido diseñado a comienzos de año. Entre los sectores incluidos aparecen la industria metalúrgica, el transporte, la construcción y el comercio.
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CGT, sindicatos y cámaras empresarias frente a la reforma laboral
La medida generó una rápida reacción en el ámbito sindical. La Confederación General del Trabajo (CGT) convocó a una reunión para analizar los pasos a seguir frente a la resolución.
Desde distintos sectores sindicales cuestionaron la iniciativa y advirtieron sobre el impacto que podría tener en los derechos laborales contemplados en los convenios vigentes.
Por su parte, las cámaras empresarias observan la medida con expectativas vinculadas a posibles cambios en aspectos como la organización de las jornadas laborales y los sistemas de indemnización. Sin embargo, también existen preocupaciones por eventuales conflictos gremiales que puedan afectar la actividad económica.
El antecedente de la reforma laboral impulsada por Javier Milei
La revisión de los convenios colectivos se inscribe dentro del proceso de reformas laborales impulsado por el Gobierno desde el inicio de la gestión de Javier Milei.
Entre los antecedentes aparecen el DNU 70/23 y las modificaciones laborales incluidas originalmente en la Ley Bases. Según se plantea desde el Ejecutivo, la actualización de los convenios forma parte de una estrategia orientada a modificar el marco regulatorio del empleo privado.
En paralelo, distintos sindicatos analizan presentaciones judiciales para cuestionar la medida. Los planteos apuntan a la posible inconstitucionalidad de los cambios y a una eventual vulneración de acuerdos internacionales vinculados al mundo laboral.
La resolución también suma tensión al vínculo entre el Gobierno nacional y las principales centrales sindicales, en un contexto de creciente disputa sobre el alcance de la reforma laboral y el futuro de los convenios colectivos en la Argentina.
