La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmó un aumento salarial alineado con la pauta del Gobierno que consiste en un 7,7 por ciento acumulativo para el trimestre marzo-mayo 2026, más la actualización de los bonos no remunerativos para empleados que se pagarán cada uno de los meses que rige el acuerdo.
Acuerdo salarial para los empleados de la construcción: de cuánto es el aumento
La UOCRA firmó un aumento salarial que consiste en un 7,7 por ciento en el trimestre marzo-mayo para los empleados de la construcción.
07 de abril de 2026 - 08:14
De esta forma, el líder del sindicato, Gerardo Martínez, rubricó con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO)y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) un incremento que nuevamente está en sintonía con la política del Ministerio de Economía de pactar paritarias por debajo de la inflación.
De todas formas, la UOCRA consiguió que el bono que se pagará en mayo sea absorbido por los salarios de ese mes, por lo que pasa a ser remunerativo un tercio del importe que corresponde a cada categoría. A su vez, se acordó crear una comisión especial que revisará los aportes empresariales y cuotas solidarias sindicales de la actividad, aunque se fijó en ambos casos que tendrán una vigencia de dos meses.
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Según consignó Infobae, el aumento regirá hasta el 31 de mayo próximo y ambas partes se comprometieron a reunirse el 20 de abril para definir una mejora desde junio.
Otros acuerdos salariales
Hace casi dos semanas la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó con las cámaras un acuerdo para el trimestre abril-junio de 2026 que contempla una suba escalonada del 5 por ciento y el pago de un bono extraordinario de 120 mil pesos, también en sintonía con la pauta salarial del Gobierno.
Este esquema, firmado por Armando Cavalieri, titular de la FAECYS, y las cámaras empresariales del sector, establece un aumento del 2 por ciento para abril, 1,5 en mayo y 1,5 en junio. Además, fija un sistema de revisión permanente para ajustar los ingresos frente a variaciones de precios y preservar el poder adquisitivo en el primer semestre del año, según informó el sindicato.
La aplicación de la pauta oficial ya se replicó, por ejemplo, en el Sindicato de Camioneros, dirigido por Hugo Moyano, que cerró un acuerdo semestral que establece un incremento acumulado del 10,1 por ciento entre marzo y agosto, dividido en seis aumentos mensuales de 2, 1,8, 1,7, 1,6, 1,5 y 1,5 por ciento, más una suma no remunerativa de 53 mil pesos en marzo. Se fijó, además, un premio mensual de 60 mil pesos por presentismo y puntualidad para la rama de Clearing, Carga Postal y Operaciones Logísticas y una suba en la contribución empresarial para la obra social, que pasó de 22 mil a 25 mil pesos mensuales por trabajador.
