El Gobierno nacional reglamentó un nuevo tramo de la reforma laboral y estableció cambios en la forma en que se calcularán las indemnizaciones por despido. A partir de la nueva normativa, la base salarial sobre la que se determina el monto indemnizatorio excluirá una serie de conceptos que hasta ahora solían formar parte de los reclamos judiciales o de las liquidaciones.
El Gobierno modificó el cálculo de las indemnizaciones por despido: qué conceptos dejarán de computarse
Entre los cambios, quedan excluidos el aguinaldo, las horas extra, los bonos, premios y otros pagos no habituales.
21 de julio de 2026 - 07:10
Entre los ítems que ya no serán considerados para calcular la indemnización figuran el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), las horas extras, los bonos, premios, comisiones extraordinarias, propinas, vacaciones no gozadas y otros pagos que no tengan carácter mensual, normal y habitual.
La reglamentación mantiene el criterio de que la indemnización por antigüedad continúa siendo de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, pero modifica la forma de determinar cuál es el salario que se toma como referencia para ese cálculo.
Qué busca el Gobierno
Desde el Ejecutivo sostienen que el objetivo es unificar criterios y reducir la litigiosidad laboral, estableciendo con mayor precisión qué conceptos integran la remuneración base para las indemnizaciones. La medida forma parte de la implementación de la reforma laboral aprobada este año.
Qué cambia para los trabajadores
Especialistas en derecho laboral señalan que el impacto dependerá de la composición del salario de cada trabajador. Quienes perciben una remuneración fija mensual podrían experimentar cambios menores, mientras que aquellos que reciben una parte importante de sus ingresos mediante horas extras, premios, bonos o comisiones podrían ver reducida la base sobre la que se calcula una eventual indemnización por despido.
La reglamentación se suma a otras modificaciones introducidas por la reforma laboral, que también incorporó cambios en materia de contratación, jornadas de trabajo, vacaciones y mecanismos alternativos para el pago de indemnizaciones.
