Un grupo de estudiantes de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ) desarrolló MatchEmpleos, una plataforma que, según indicaron, busca cambiar la forma en que los jóvenes se vinculan con las empresas al momento de buscar trabajo.
“Vimos que esa experiencia compartida del silencio de las plataformas no era solo nuestra, sino que también atravesaba a todos los jóvenes”, explicó Martín Pazo, uno de los integrantes del proyecto, en diálogo con El Diario Sur. La propuesta incorpora un sistema de “match”, similar al de las aplicaciones de citas, y establece que las empresas deben responder las postulaciones.
La idea surgió a partir de una investigación sobre el empleo joven que los estudiantes realizaban durante en la materia Diseño Multimedial de la Licenciatura en Publicidad. En ese contexto, comenzaron a compartir experiencias sobre la búsqueda laboral y detectaron un problema común: postulaciones que quedan sin respuesta y procesos que requieren tiempo sin que los candidatos sepan si alguna vez recibirán una devolución.
Según contó Pazo, el funcionamiento de los portales de empleo tradicionales fue uno de los puntos que analizaron. “Todo ese proceso que hagas y todo ese tiempo invertido es incierto, no sabés si te llegará una respuesta o no”, señaló. Frente a esa situación, pensaron en trasladar al mundo laboral una dinámica conocida de las aplicaciones de citas: si existe interés de ambas partes, se produce un “match”.
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Cómo funciona MatchEmpleos
La plataforma propone que los postulantes creen un perfil y puedan indicar sus categorías de trabajo preferidas. Del otro lado, las empresas también cuentan con un perfil verificado y publican sus búsquedas.
El sistema apunta a que cada postulación tenga una respuesta. Si una empresa rechaza a un candidato, este recibe una notificación y un mensaje personalizado. Si no responde, esa conducta queda reflejada en su perfil mediante una tasa de respuesta.
“Responder empieza a ser reputación”, explicó Pazo. La idea es que las empresas que mantienen una mayor tasa de respuesta construyan una mejor reputación dentro de la plataforma y que, de esa manera, el silencio deje de ser una práctica sin consecuencias.
El proyecto también busca acompañar especialmente a quienes están dando sus primeros pasos en el mercado laboral. “Los jóvenes se encuentran con portales de empleo fríos y exigentes, que no favorecen la inserción laboral si uno se encuentra en sus primeras etapas”, sostuvo Pazo.
Un proyecto desarrollado por estudiantes de la UNLZ
MatchEmpleos es llevado adelante por Franco Bandin, Iván Gonzalez, Facundo Migliano, Martín Pazo y Sebastián Troncoso. Para ellos, uno de los principales desafíos fue el desarrollo técnico de la plataforma. “Lo que más nos costó desarrollar es el código profundo de la aplicación, su sistema Match, las bases de datos de los usuarios, la posibilidad de chat directo, la tasa de respuesta, entre otras cosas”, explicó Pazo.
Actualmente, el proyecto se encuentra en una etapa de testeo y busca llegar a un producto mínimo viable que pueda ser lanzado al mercado. La página ya está disponible, aunque sus creadores advierten que todavía pueden existir fallas y que el sistema continúa en desarrollo.
“Somos estudiantes e iremos puliendo la app poco a poco”, señaló Pazo. También contó que recibieron devoluciones positivas de compañeros que probaron la propuesta y consideraron interesante tanto la idea como su funcionamiento.
El objetivo: probarla con empresas de Zona Sur
El próximo desafío del grupo es llevar MatchEmpleos más allá de las pruebas realizadas con personas conocidas y comenzar a trabajar con estudiantes y empresas.
“Nos encantaría ponerlo a prueba con diferentes estudiantes y buscar empresas que estén interesadas, como por ejemplo, polos industriales a lo largo de Zona Sur”, explicó Pazo.
Los creadores consideran que las empresas del Conurbano pueden tener un papel central en esa etapa y apuntan especialmente a conseguir compañías de la región que quieran experimentar con la plataforma y recibir asesoramiento durante las primeras pruebas.
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