El líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecycs), Armando Cavalieri, confirmó que en enero incluirán en su convenio el nuevo sistema de indemnizaciones previos en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) impulsado por el presidente Javier Milei, con la creación de un fondo de cese laboral como la Uocra.
El gremio de Comercio adherirá al sistema de indemnizaciones de Milei
Armando Cavalieri, jefe del gremio de Comercio, manifestó su adhesión a los cambios en las indemnizaciones impulsadas por el presidente electo.
29 de diciembre de 2023 - 09:46
Esto se resolvió luego de una reunión gremialista con Sandra Pettovello, ministra del Capital Humano, y Omar Yasin, secretario de Trabajo. Desde la cuenta de X del ministerio mencionado, comunicaron: "El gremialista expresó su adhesión a la figura 'fondo de Cese', incluida en el DNU 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos. Una promesa de campaña de Javier Milei que hoy es realidad".
En diálogo con Infobae, Cavalieri, comentó: "Hace rato venimos negociando con las cámaras, que mantienen discusión por el aporte. Hay cámaras que quieren poner menos plata y cámaras que quieren poner más. Conjugar todas estas cosas nos lleva trabajo. Pero nosotros estamos cerca de llegar a un arreglo y eso fue lo que le dijimos a la ministra".
Por su parte, Pettovello dijo que el “único interés” que tienen es que “la gente tenga trabajo”, mientras que Yasin planteó que el organismo que lidera está “abierto al diálogo permanente para proporcionarles bienestar a los argentinos”.
El nuevo sistema indemnizatorio figura en el articulo 81 del DNU, que sustituye al artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo que contempla lo siguiente: Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme al artículo 141 de la presente ley".
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DNU de Javier Milei: qué pasa con las indemnizaciones por despido
- En casos de despido sin justa causa, la indemnización será de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
- Para empleados excluidos de convenio colectivo, el tope de la indemnización será el del convenio aplicable al establecimiento o el más favorable, si hay más de uno.
- La base de cálculo incluirá la mejor remuneración mensual devengada durante el último año, sin considerar el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual. La base de cálculo no podrá ser inferior al 67% del importe correspondiente a un mes de sueldo.
- El creador del mega DNU que desregula la economía, Federico Sturzenegger, respaldó los cambios: “Una de las medidas más interesantes es que los trabajadores junto con sindicatos puedan acordar indemnizaciones y un ejemplo es la UOCRA, arman un fondo de cese y cuando se da la discontinuidad se toma de ahí. Esto es confiar en los sindicatos, en los empresarios, es un paso hacia adelante porque ellos juntos van a armar un sistema mejor”, en declaraciones a radio Mitre.
